Team Building

Faites l’expérience du team building avec la plus bienvaillante des compagnies !

Chez LachezPrise, nous transformons chaque événement d’entreprise en une aventure mémorable. Que cela soit pour un team building, un séminaire, ou une soirée d’entreprise, notre éventail d’activités innovantes et captivantes est conçu pour répondre à tous vos besoins.

Le team building by LachezPrise est synonyme de créativité, d’humour, de partage et d’excellence dans l’organisation d’événements d’entreprise, le tout dans la bienveillance. Nous mettons en lumière vos valeurs et vos projets, nous transformons vos équipiers plus timides en collaborateurs confiants et engagés, capables de contribuer pleinement et de manière créative au succès collectif.

Nos activités sont dynamiques et enrichissantes, elles insufflent une nouvelle énergie et une cohésion renforcée au sein de vos équipes. De la planification minutieuse à la réalisation impeccable, nous vous promettons une expérience unique qui renforcera les liens de votre équipe et laissera des souvenirs inoubliables.

Découvrez avec nous le pouvoir du team building et donnez une nouvelle dimension à vos événements d’entreprise.

Définition et Objectifs du Team Building :

Qu’est-ce qu’un Team building ?

Écrit “team building”, “teambuilding” ou même “team-building”, ce terme nous vient de l’anglais pour une traduction littérale “Construction d’équipe” cependant on le traduit plus communément par “Cohésion d’équipe“.

Le team building est une activité ou un ensemble d’activités organisées, souvent ludiques ou éducatives, visant à améliorer la communication, la collaboration et la confiance entre les membres d’une équipe.

Ces activités peuvent prendre diverses formes, allant des jeux de groupe, action bénévolat éco-responsable et ateliers créatifs aux retraites d’entreprise et séminaires de formation, et peuvent être réalisées dans différents lieux et cadres.

L’objectif principal vise à consolider la cohésion d’équipe, à promouvoir la collaboration et à apaiser les tensions éventuelles dans un cadre décontracté et informel.

L’histoire du team building :

Apparu aux États-Unis dans les années 1980, la notion de cohésion de groupe a évolué pour devenir un élément incontournable de la culture d’entreprise.

Même si à ses débuts, le team building était fréquemment associé à des activités de plein air et à des défis physiques, inspirés des entraînements militaires, il a su se développer et évoluer dans les années 90, en se diversifiant et en répondant aux besoins des sociétés en plein essor, en s’intégrant aux séminaires, aux ateliers créatifs, aux formations en leadership, aux jeux de rôle, entre autres.

Et aujourd’hui en 2023, face au recommandation sanitaire et le développement Home-Office, les activités, animations de cohésion de groupe ont évolués et ont su s’adapté en proposant par exemple des teambuilding en visio-conférence par exemple.

Quels sont les objectifs du team building ?

Dans un objectif de réussite et de performance, les entreprises ont Intuitivement pris en considération les besoins et envies de leurs employés. La dynamique de groupe, la reconnaissance et l’importance de la santé mentale et du bien-être au travail, entre autres, ont poussé les chefs d’équipe et les managers à organiser des team buildings.

Encore plus aujourd’hui, à l’ère de la digitalisation, dans contexte professionnel marqué par des changements rapides et une concurrence accrue, le team building est devenu un outil phare pour les entreprises souhaitant améliorer la communication interne, renforcer la cohésion d’équipe, et stimuler l’innovation. Il ne s’agit plus seulement de divertissement ou de détente ; l’activité de cohésion d’équipe est désormais reconnu comme un levier stratégique pour développer l’intelligence collective, favoriser l’engagement des employés, et améliorer la performance globale de l’entreprise.

Intérêts et Avantages d’une activité Team Building Entreprise  :

Chez LâchezPrise, les multiples activités de teambuilding offrent des avantages significatifs en termes de communication, de cohésion, d’innovation, d’engagement, de développement des compétences ainsi que la gestion du changement. Ils renforcent les valeurs de votre organisation tout en étant en adéquation avec la culture de votre société.

6 avantages majeurs d’un team-building

• Amélioration de la Communication Interne que cela soit vertical et horizontale.
  • Échange Efficace : Facilite le dialogue ouvert et honnête.
  • Compréhension Mutuelle : Aide à comprendre divers points de vue.
• Renforcement de la Cohésion d’Équipe
  • Liens Solides : Crée une atmosphère de confiance et de soutien, en un mot la Bienveillance.
  • Esprit d’Équipe : Encourage le sentiment d’appartenance.
• Stimulation de l’Innovation et de la Créativité
  • Idées Novatrices : Encourage la réflexion, la prise de risque.
  • Résolution de Problèmes : Améliore les compétences collaboratives en travaillant sur les problèmes entre les collaborateurs de manière directe ou indirecte.
• Engagement des Employés
  • Renforce l’engagement : Augmente l’implication personnelle dans les objectifs de l’entreprise.
  • Satisfaction au Travail : Rapproche les valeurs personnelles avec celle de la société et inversement ce qui induit plus d’investissement et une amélioration globale.
• Développement des Compétences
  • Leadership : Renforce les compétences de leadership et de gestion.
  • Travail d’Équipe : Améliore la capacité à travailler efficacement en groupe.
• Adaptabilité et Gestion du Changement
  • Flexibilité : Aide les employés à s’adapter aux nouvelles situations.
  • Gestion du Stress : Apprend à gérer le stress dans un environnement changeant.

• Les Inconvénients d’une animation team-building 

• Coût et Temps:
  • Ressources Requises : Organiser un team building implique des dépenses financières et un investissement en temps, ce qui peut être un défi pour certaines entreprises, surtout les petites ou celles avec des budgets serrés.
  • Planification et Organisation : La préparation d’un événement de team building nécessite souvent un effort considérable et dans certains cas une surcharge de travail qui pénalise vos salariés.
• Participation Forcée: 
  • Résistance des Employés : Lorsque la participation aux activités de team building est perçue comme obligatoire (voir le Code du travail), cela peut entraîner de la résistance ou du désengagement de la part de certains employés, en particulier ceux qui se sentent mal à l’aise dans ces situations ou qui préfèrent d’autres méthodes de renforcement d’équipe.
  • Confort et Préférences : Chaque employé a ses propres préférences et niveaux de confort. Les activités de groupe peuvent ne pas convenir à tous, particulièrement à ceux qui sont plus introvertis ou qui ont des restrictions physiques, même si le but est de les sortir de leur zone de confort pour leur bien.
• Efficacité Variable:
  • Adéquation avec l’Équipe : Toutes les activités de team building ne sont pas efficaces pour tous les types d’équipes. Ce qui fonctionne pour un groupe peut ne pas être aussi efficace pour un autre.
  • Résultats à Long Terme : L’impact de certaines activités de team building peut être de courte durée, sans apporter de changements significatifs ou durables dans la dynamique de l’équipe ou dans la performance globale de l’entreprise.

Quelle activité pour un team building en entreprise ? 

En fonction de votre projet, vos objectifs, de votre budget ainsi que des envies de vos collaborateurs vous avez le choix dans un large panel de thème de teambuilding.

On a regroupé pour vous les activités les plus populaires:

• Les activités Sportives
• Ateliers Créatifs
• Activités de Plein Air
• Activités de Détente et de Bien-être
• Événements Culturels
• Olympiades et Compétitions Amicales
• Projets Caritatifs et Solidaires
• Jeux de Stratégie
• Sessions de Formation et d’Apprentissage

L’essentiel reste que l’activité véhicule les valeurs de votre entreprise ainsi le partage d’une expérience positive et enrichissante pour tous les participants.

Quel budget pour une activité team building ?

Les coûts d’un team building varient en fonction de nombreux facteurs et peuvent être catégorisés en quatre niveaux de prix selon le type d’événement :

 Team Building à moins de 50 euros par personne:

• Activités simples : course de karting, escape game, activité sportive.
• Ateliers en plein air : Telles que des visites guidées ou des balades en bateau-mouche à Paris.

 Team Building entre 50 et 100 euros par personne: 

• Activités un peu plus onéreuses : expériences extérieures, comme des chasses au trésor urbaines ou des énigmes dans la ville.
• Ateliers Thématiques : ateliers de cuisine, de bricolage, de théâtre, cinéma.

 Team Building Entre 100 et 200 Euros par Personne:

• Expériences plus prestigieuses : Les activités précédentes peuvent être organisées dans des lieux d’exception, comme des châteaux ou des musées.
• Ateliers haut de gamme : les ateliers de cuisine peuvent être dirigés par des chefs étoilés, et les visites guidées peuvent se dérouler dans des lieux privatisés spécialement pour l’événement, des animations dirigés par des personnes renommées (Gad Elmaleh, c’est la classe mais cela à un coût ).

 Team building pas cher (sans budget) : 

• Séances de brainstorming : atelier créatif pour générer des idées et renforcer la collaboration.
• Jeux de bureau simples : utiliser des jeux de société ou des activités ludiques entre collègues.
• Groupes de discussion : échanger sur des sujets professionnels ou de développement personnel.
• Activités de volontariat local : Participer à des projets communautaires ou de bénévolat.

Comment mesurer l’efficacité d’un team building ?

Ce n’est pas une chose aisée et ça mérite un article complet pour y répondre, d’ailleurs voici le lien l’efficacité du team building.

Pour faire simple, voici  4 pistes à développer :

• Le retour de vos collaborateurs: dans une conversation informel n’hésitez pas à demander leurs avis.
• La performance de votre équipes les semaines suivant l’activité et l’atmosphère générale du groupe.
• L’observation direct et indirect des participants (comportement, assiduité, engagement pendant et après les activités )
• D’une façon plus formel, vous pouvez transmettre quelque jours après l’animation un questionnaire de satisfaction préparer en amont avec des questions spécifiques ( le degré de satisfaction du personnel, qualité et pertinences des animations …)

Comment organiser votre team building ? 

Comme le pour l’efficacité développer plus haut un article dédier est plus adéquat.

En quelque mot, vous avez le choix de passer par un prestataire qui s’occupe de tout sous votre approbation ou sinon vous pouvez organiser vous même.

Les grands axes à développer sont: 

• L’objectif: le pourquoi de votre évènement.
• Le type d’animation et la fréquence: en ligne, ou en physique, une animation en 1 fois ou en plusieurs reprise.
• Le cadre: séminaire, soirée de fin d’année.
• Le budget: en fonction des fonds alloués, les prestations changent.
• La durée de l’évènement: une journée , une soirée, ou même un Week end.
• Le lieu: en extérieur ou intérieur, dans vos locaux ou ailleurs ( on vous recommande en dehors de vos locaux ça facilite le lachez prise).
• La restauration, transport, hébergement si hors du lieu de travail.