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Atelier
Formation RPS
Les Risques Sociaux Professionnels
dans la fonction publique
favoriser le bien-être au travail des agents
afin d’améliorer la qualité du service public
Les risques psychosociaux font partie des risques professionnels. Les conséquences sur le plan social et économique, de part les troubles comportementaux, les maladies ou les accidents du travail voir des suicides, font des RPS un nouvel enjeu de santé publique. Afin d’améliorer la qualité du service public, ce projet de module de formation à pour but de favoriser le bien-être au travail et par voie de conséquence l’efficacité et la performance des agents de la fonction publique.
Moyens pédagogiques
● Échanges autour de situations ou de questions concrètes
● Exercices
● Auto-diagnostics
● Mise en situation
● Jeux de rôle
Ateliers
Thème 1 :
Que sont les RPS ?
Objectifs de la formation :
● Définir la notion de risques psychosociaux
● Connaître l’environnement juridique
● Identifier les facteurs de risques psychosociaux et comprendre leurs interactions.
Public
Durée
Niveau acquis
Prérequis
Thème 2 : AGIR POUR LA PRÉVENTION DES RPS
Objectifs de la formation :
● Identifier et évaluer les risques professionnels (auditer)
● Mettre en place un plan de prévention. Une démarche adaptée, fonctionnelle, réaliste sur du court et du long-terme.
Public
Durée
Niveau acquis
Prérequis
Participation à la formation 1 recommandée
Thème 3 : Gérer les RPS au quotidien
Formation “Manager pour réguler les RSP”
Objectifs de la formation :
● Acquérir la posture, les attitudes pour une démarche adéquate, de prévention et de gestion des RPS
● Appliquer une démarche de qualité de vie au travail
Public
Durée
Niveau acquis
Prérequis
Participation à la formation 1 recommandée
Formations complémentaires
Formation Gestion du stress
Objectifs de la formation :
● Comprendre les mécanismes du stress
● Identifier et évaluer les facteurs de stress
● Appliquer des méthodes pour déjouer le stress
● Créer une stratégie anti-stress durable
Public
Durée
Niveau acquis
Prérequis
Formation « Gestion des conflits et des tensions »
Objectifs de la formation :
● Adopter la bonne posture pour désamorcer conflits et tensions
● Comprendre les mécanismes des conflits
● Traiter et supprimer les tensions
Public
Durée
Niveau acquis
Prérequis
Formation « Prévenir et traiter le harcèlement »
Objectifs de la formation :
● Reconnaître les situations de harcèlement moral ou sexuel
● Identifier les comportements à risque
● Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements pour anticiper et prévenir
● Réagir et lutter contre le harcèlement moral et sexuel
Public
Durée
Niveau acquis
Prérequis
Formation « L’épuisement professionnel (ou burn-out) »
Objectifs de la formation :
● Comprendre ce qu’est le burn out.
● Être en mesure de déceler le candidat au burn out et de le protéger.
● Être capable d’en repérer les signes avant-coureurs.
● Sensibiliser l’ensemble du personnel, son entourage, à ce risque insidieux.
Public
Durée
Niveau acquis
Prérequis
Formation « Les atteintes à la santé au travail »
Objectifs de la formation :
● Identification et traitement des symptômes menant au burn out ou à la maladie.
Public
Durée
Niveau acquis
Prérequis
Formation « Développer un mieux-être durable au travail »
Objectifs de la formation :
● Comprendre ce qu’est le « mieux-être »
● Identifier et utiliser ses ressources
● Mettre en place et développer une stratégie pour un « mieux-être » durable.
Public
Durée
Niveau acquis
Prérequis
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