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Atelier

Les risques sociaux professionnels

dans la fonction publique

Les risques sociaux professionnels

dans la fonction publique

favoriser le bien-être au travail des agents
afin d’améliorer la qualité du service public

Les RPS sont définis comme les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi, les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental. Le code du travail – applicable dans ce domaine à la fonction publique – impose à l’employeur de prévenir ces risques afin d’assurer la sécurité des agents et de protéger leur santé physique et mentale.

Les risques psychosociaux font partie des risques professionnels. Les conséquences sur le plan social et économique, de part les troubles comportementaux, les maladies ou les accidents du travail voir des suicides, font des RPS un nouvel enjeu de santé publique. Afin d’améliorer la qualité du service public, ce projet de module de formation à pour but de favoriser le bien-être au travail et par voie de conséquence l’efficacité et la performance des agents de la fonction publique.

événements

Moyens pédagogiques

● Exposés théoriques
● Échanges autour de situations ou de questions concrètes
● Exercices
● Auto-diagnostics
● Mise en situation
● Jeux de rôle

Thème 1 :
Que sont les RPS ?

Objectifs de la formation :

● Définir la notion de risques psychosociaux
● Connaître l’environnement juridique
● Identifier les facteurs de risques psychosociaux et comprendre leurs interactions.

événements

Public

Tout agent

événements

Durée

1 jour

événements

Niveau acquis

Sensibilisation

événements

Prérequis

Aucun

Thème 2 : AGIR POUR LA PRÉVENTION DES RPS

Objectifs de la formation :

● Identifier et évaluer les risques professionnels (auditer)
● Mettre en place un plan de prévention. Une démarche adaptée, fonctionnelle, réaliste sur du court et du long-terme.

événements

Public

Encadrants

événements

Durée

3 jours

événements

Niveau acquis

Application

événements

Prérequis

Aucun
Participation à la formation 1 recommandée

Thème 3 : Gérer les RPS au quotidien

Formation « Manager pour réguler les RSP »

Objectifs de la formation :

● Acquérir la posture, les attitudes pour une démarche adéquate, de prévention et de gestion des RPS
● Appliquer une démarche de qualité de vie au travail

événements

Public

Encadrants

événements

Durée

2 jours

événements

Niveau acquis

Application

événements

Prérequis

Aucun
Participation à la formation 1 recommandée

Formations complémentaires

Formation « Gestion du stress »

Objectifs de la formation :

● Comprendre les mécanismes du stress
● Identifier et évaluer les facteurs de stress
● Appliquer des méthodes pour déjouer le stress
● Créer une stratégie anti-stress durable

événements

Public

Tout agent

événements

Durée

1 ou 2 jours (selon besoins)

événements

Niveau acquis

Sensibilisation / Application

événements

Prérequis

Aucun

Formation « Gestion des conflits et des tensions »

Objectifs de la formation :

● Adopter la bonne posture pour désamorcer conflits et tensions
● Comprendre les mécanismes des conflits
● Traiter et supprimer les tensions

événements

Public

Tout agent

événements

Durée

1 ou 2 jours (selon besoins)

événements

Niveau acquis

Sensibilisation / Application

événements

Prérequis

Aucun

Formation « Prévenir et traiter le harcèlement »

Objectifs de la formation :

● Reconnaître les situations de harcèlement moral ou sexuel
● Identifier les comportements à risque
● Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements pour anticiper et prévenir
● Réagir et lutter contre le harcèlement moral et sexuel

événements

Public

Tout agent

événements

Durée

1 jour

événements

Niveau acquis

Sensibilisation

événements

Prérequis

Aucun

Formation « L’épuisement professionnel (ou burn-out) »

Objectifs de la formation :

● Comprendre ce qu’est le burn out.
● Être en mesure de déceler le candidat au burn out et de le protéger.
● Être capable d’en repérer les signes avant-coureurs.
● Sensibiliser l’ensemble du personnel, son entourage, à ce risque insidieux.

événements

Public

Tout agent

événements

Durée

1 ou 2 jours (selon besoins)

événements

Niveau acquis

Sensibilisation / Application

événements

Prérequis

Aucun

Formation « Les atteintes à la santé au travail »

Objectifs de la formation :

● Identification et traitement des symptômes menant au burn out ou à la maladie.

événements

Public

Tout agent

événements

Durée

1 jour

événements

Niveau acquis

Sensibilisation

événements

Prérequis

Aucun

Formation « Développer un mieux-être durable au travail »

Objectifs de la formation :

● Comprendre ce qu’est le « mieux-être »
● Identifier et utiliser ses ressources
● Mettre en place et développer une stratégie pour un « mieux-être » durable.

événements

Public

Tout agent

événements

Durée

1 jour

événements

Niveau acquis

Sensibilisation / Application

événements

Prérequis

Aucun